面接での想定質問 『退職の理由は何ですか？』
面接の際に必ず聞かれる内容として、退職の理由がありますが面接官はこれにより何をチェックしているのでしょうか？
自社に入社した場合に組織に適応できるか、あとはストレスに対する耐性があるかどうかを見ています。上記の表にもあるとおり、退職理由で最も多いのが職場の人間関係ですが、このことが退職理由の場合には、入社してもまた同様の問題が起きるのではということを懸念するのです。
たとえネガティブな理由で退職した場合でも、そのことを経験して今回はポジティブに転職活動をしているといったことを述べる必要があります。
◯◯が嫌でやめたというのではなくて、 ◯◯を実現したいのでやめたという言い回しです。そしてそれを実現したいためにいろいろいな企業を探していたら、応募企業(貴社)にたどりついたといったポジティブさが必要です。
😢ありがちなNG
人間関係の不満等ネガティブな理由で退職し、前職の愚痴を長々と話す方がいますが、それはなんの意味もありません。それは単なるきっかけに過ぎず、今は〜するという目的をもって転職活動をしているというように気持ちを切り替えてくださいね。
☺️合格回答例
現在は人材派遣の会社で営業をしていますが、現在の枠組みでは派遣という形でしか企業様や求職者の方のお手伝いができないことに限界を感じています。もっと大きな幅広い枠組みの中で人材サービスに携わることによって自身自身をさらにキャリアアップさせたく退職を決意しました。
2021年06月25日 21:27
